USPLBE-SITAG entiende, como sindicato de trabajadores, que su línea sindical debe ser el luchar por conseguir el MÁXIMO QUE PERMITA LA LEY para TODOS LOS TRABAJADORES.
Por eso, nuestra línea sindical podemos resumirla brevemente en:
Es decir, el máximo que permite la Ley PARA TODOS.
Dentro de las promociones para los funcionarios de carrera, nuestra línea sindical es la siguiente:
Como sindicato de trabajadores tenemos claras varias premisas:
Por eso, nuestra línea sindical podemos resumirla brevemente en:
- sistema de acceso para el personal laboral interino: concurso más memoria (61.7 EBEP)
- sistema de acceso para el personal funcionario interino: concurso más UNA sola prueba (61.6 EBEP)
- sistema de funcionarización: una memoria (exactamente igual que la última vez en esta casa)
- sistema de promociones: concurso, memoria, o curso + memoria (a decidir por la plantilla afectada)
- RPT justa, adecuada a la realidad, sin privilegios y acometiendo su reforma de una manera global (para todos, no modificaciones parciales con cuentagotas por áreas o colectivos)
Es decir, el máximo que permite la Ley PARA TODOS.
Dentro de las promociones para los funcionarios de carrera, nuestra línea sindical es la siguiente:
- promoción grupo c2 escala general a c1 (porque hacen funciones superiores de las establecidas en el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en el régimen local)
- desaparición grupo E (porque lo establece el EBEP)
- promoción otros colectivos (grupos y escalas) que hagan funciones superiores
- el resto de grupos: promoción en primer lugar aquellas personas que cumplan los requisitos y que nunca hayan podido promocionar
- criterio de antigüedad
Como sindicato de trabajadores tenemos claras varias premisas:
- No fomentar la división entre trabajadores o colectivos. Esto sólo trae una consecuencia: no conseguir ninguna mejora para nadie
- Luchar de forma limpia por conseguir los objetivos que acabamos de plantear
- Respetar los objetivos que tengan otros sindicatos, aunque no los compartamos. Si no los compartimos, tratamos de convencer que nuestros objetivos son mejores, sin más.
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SOBRE EL PLAN DE RECURSOS HUMANOS QUE NEGOCIAN EN EL AYUNTAMIENTO DE GRANADA CGT, CSIF, CCOO, UGT Y EL EQUIPO DE GOBIERNO DEL PSOE
Aunque desde SITAG hemos pedido por activa y por pasiva que estos sindicatos (hoy por hoy los únicos con capacidad de estar en mesa general de negociación) convoquen asamblea informativa para que la plantilla conozca qué se está negociando, no lo hacen. Tampoco nos invitan a dicha mesa como oyentes. Un secretismo que no nos gusta, ni tampoco es del agrado de la plantilla.
Reproducimos lo publicado en el tablón de anuncios interno del Ayuntamiento de Granada con fecha 8 de febrero de 2019:
Creemos que algo que es de gran importancia para el conjunto de la plantilla merece que la misma lo conozca sin excusa alguna. A la plantilla no le valen argumentos vagos que justifican el oscurantismo y secretismo en estrategia para obtener resultados.
Por ello procedemos a informar sobre cómo van las negociaciones relativas al plan de recursos humanos que incluye las promociones.
Promociones:
– La propuesta de los sindicatos presentes en mesa general de negociación es hacerla a lo largo de 4 años. La propuesta de Personal es hacerla a 5 años.
– GRUPO E: se habla de la promoción del grupo E al 100%.
– GRUPO C2: se habla de un 66%. Es decir, sólo promociona el 66% a lo largo de 4 años. La propuesta de personal es que sólo promocionen los que tienen la titulación. Se habla también de que promocionen las personas que tienen una responsabilidad administrativa o reconocido algún complemento que los iguala de facto económicamente con el grupo C1, lo que significa que esta promoción no se lleva ni un euro de la cantidad de dinero destinada a las promociones.
– GRUPOS C1 y A2: se habla de que sólo promocione el 25% de las personas de cada uno de estos grupos a lo largo de 5 años.
– BASES: ya se hablarán tras firmar esto.
Carrera Profesional:
Se habla de hacerse cada seis años, entrando su ejecución en último lugar dentro de la ejecución del plan.
Jubilación Anticipada:
Para todos menos para policías y bomberos (ya tienen su jubilación anticipada aprobada por ley, entre otras cosas por la gestión de USPLBE a nivel nacional).
La ley permite 2 años antes para el personal de oficinas con una gratificación de 30.000 euros. Pero se habla de que la gratificación se quede en 15.000 euros. Los restantes 15.000 euros se invertirían en políticas de personal.
Presupuesto y partida económica:
Se habla de unos 300.000 euros. Lo que costaba la fallida promoción del grupo E. Y sacarlo de las partidas de devolución de ingresos de impuestos del Estado a las entidades locales.
DE DONDE SALE LA INFORMACIÓN
De la sesión de la Junta de Personal celebrada ayer jueves. De los propios sindicatos presentes en mesa general de negociación.
Costó obtener la información, pero al final se obtuvo.
INTERROGANTES QUE SE PLANTEAN
– En primer lugar, ¿es veraz esta información? Lo desconocemos porque por un lado se afirmó que esto solo era una propuesta de Personal, por parte de algunos sindicatos. Otros alegaron que no era así, que esta información eran ya resultados de negociaciones. Y otros alegaron que no era del todo cierta esta información.
– ¿Qué ocurre con el resto del grupo C2? ¿hay más gente de ese supuesto 66% que tenga la titulación? Y si no la hay, ¿es que no se reconoce que desempeñan funciones de un grupo superior?
– ¿Qué ocurre con los puestos de C1 y A2 que desempeñan funciones de grupos superiores, como algunos puestos de inspectores/as? ¿Son los que entran en ese 25% por grupo?
– ¿Qué criterios se aplicarán? ¿Hay que esperar a la aprobación de las respectivas bases?
– ¿Se puede o debe firmar algo a ciegas? ¿Se debe firmar unos porcentajes sin saber cuáles son las bases que establezcan los criterios para conocer quién promociona y quién no?
– ¿Quiénes son los afortunados que entran en el 66%, 25% y 25%? ¿Y quiénes son y por qué no entran, sumando el 34%, 75% y 75%?
– ¿Por qué la carrera profesional, que es lo que sí afecta a todos, se deja para lo último?
– ¿Es segura la cantidad según procedencia?
– ¿Se ha estudiado si compensa la jubilación anticipada? A pesar de la gratificación, hay que conocer que al irte dos años antes pierdes un 16% (8% por año) de tu pensión para siempre.
– ¿Qué ocurre con la creación del nuevo grupo B?
LA POSTURA DE USPLBE-SITAG
Mantenemos lo que afirmamos hace pocos días: defenderemos la postura que adopten los distintos colectivos en la asamblea que sí o sí debe celebrarse.
Ahora bien, podemos adelantar cosas:
– Nos alegramos por la extinción del grupo E. Viene así en el EBEP y hay que cumplirlo. A pesar de todo lo que digan que estamos en contra del grupo E, no es verdad.
– Pero no nos alegramos de lo planteado para el grupo C2. ¿A cuatro años? ¿Sólo el 66%? HACEN FUNCIONES DE UN GRUPO SUPERIOR Y SON LOS QUE TIENEN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO MÁS BAJO DE ESTA CASA. Esto, desde nuestro punto de vista, nos parece una broma de mal gusto.
– Respecto de la no creación del nuevo grupo B, creemos que es un claro error que perjudica a muchos compañeros del C1, que haciendo funciones superiores, no pueden promocionar al grupo A2 por falta de titulación. ¿Es que va a ser suficiente con la carrera profesional, que por cierto va en último lugar en la ejecución?
– Parece que a quien no promocione se le trata de contentar con una carrera profesional que compense económicamente la no promoción. Pero también se beneficiarán quienes promocionen. Esto hay que estudiarlo bien.
– Respecto de la jubilación anticipada no nos fiamos de que lo que se ahorra la Corporación vaya a ser destinado finalmente a inversiones en personal. Y tampoco tenemos claro que beneficie a todos. Ya os adelantamos que a una parte de la plantilla los 15.000 euros no compensan el 16% de pérdidas en pensión...
Mantenemos lo mismo: queremos una asamblea que informe a la plantilla, para que ésta se pronuncie.
Aunque desde SITAG hemos pedido por activa y por pasiva que estos sindicatos (hoy por hoy los únicos con capacidad de estar en mesa general de negociación) convoquen asamblea informativa para que la plantilla conozca qué se está negociando, no lo hacen. Tampoco nos invitan a dicha mesa como oyentes. Un secretismo que no nos gusta, ni tampoco es del agrado de la plantilla.
Reproducimos lo publicado en el tablón de anuncios interno del Ayuntamiento de Granada con fecha 8 de febrero de 2019:
Creemos que algo que es de gran importancia para el conjunto de la plantilla merece que la misma lo conozca sin excusa alguna. A la plantilla no le valen argumentos vagos que justifican el oscurantismo y secretismo en estrategia para obtener resultados.
Por ello procedemos a informar sobre cómo van las negociaciones relativas al plan de recursos humanos que incluye las promociones.
Promociones:
– La propuesta de los sindicatos presentes en mesa general de negociación es hacerla a lo largo de 4 años. La propuesta de Personal es hacerla a 5 años.
– GRUPO E: se habla de la promoción del grupo E al 100%.
– GRUPO C2: se habla de un 66%. Es decir, sólo promociona el 66% a lo largo de 4 años. La propuesta de personal es que sólo promocionen los que tienen la titulación. Se habla también de que promocionen las personas que tienen una responsabilidad administrativa o reconocido algún complemento que los iguala de facto económicamente con el grupo C1, lo que significa que esta promoción no se lleva ni un euro de la cantidad de dinero destinada a las promociones.
– GRUPOS C1 y A2: se habla de que sólo promocione el 25% de las personas de cada uno de estos grupos a lo largo de 5 años.
– BASES: ya se hablarán tras firmar esto.
Carrera Profesional:
Se habla de hacerse cada seis años, entrando su ejecución en último lugar dentro de la ejecución del plan.
Jubilación Anticipada:
Para todos menos para policías y bomberos (ya tienen su jubilación anticipada aprobada por ley, entre otras cosas por la gestión de USPLBE a nivel nacional).
La ley permite 2 años antes para el personal de oficinas con una gratificación de 30.000 euros. Pero se habla de que la gratificación se quede en 15.000 euros. Los restantes 15.000 euros se invertirían en políticas de personal.
Presupuesto y partida económica:
Se habla de unos 300.000 euros. Lo que costaba la fallida promoción del grupo E. Y sacarlo de las partidas de devolución de ingresos de impuestos del Estado a las entidades locales.
DE DONDE SALE LA INFORMACIÓN
De la sesión de la Junta de Personal celebrada ayer jueves. De los propios sindicatos presentes en mesa general de negociación.
Costó obtener la información, pero al final se obtuvo.
INTERROGANTES QUE SE PLANTEAN
– En primer lugar, ¿es veraz esta información? Lo desconocemos porque por un lado se afirmó que esto solo era una propuesta de Personal, por parte de algunos sindicatos. Otros alegaron que no era así, que esta información eran ya resultados de negociaciones. Y otros alegaron que no era del todo cierta esta información.
– ¿Qué ocurre con el resto del grupo C2? ¿hay más gente de ese supuesto 66% que tenga la titulación? Y si no la hay, ¿es que no se reconoce que desempeñan funciones de un grupo superior?
– ¿Qué ocurre con los puestos de C1 y A2 que desempeñan funciones de grupos superiores, como algunos puestos de inspectores/as? ¿Son los que entran en ese 25% por grupo?
– ¿Qué criterios se aplicarán? ¿Hay que esperar a la aprobación de las respectivas bases?
– ¿Se puede o debe firmar algo a ciegas? ¿Se debe firmar unos porcentajes sin saber cuáles son las bases que establezcan los criterios para conocer quién promociona y quién no?
– ¿Quiénes son los afortunados que entran en el 66%, 25% y 25%? ¿Y quiénes son y por qué no entran, sumando el 34%, 75% y 75%?
– ¿Por qué la carrera profesional, que es lo que sí afecta a todos, se deja para lo último?
– ¿Es segura la cantidad según procedencia?
– ¿Se ha estudiado si compensa la jubilación anticipada? A pesar de la gratificación, hay que conocer que al irte dos años antes pierdes un 16% (8% por año) de tu pensión para siempre.
– ¿Qué ocurre con la creación del nuevo grupo B?
LA POSTURA DE USPLBE-SITAG
Mantenemos lo que afirmamos hace pocos días: defenderemos la postura que adopten los distintos colectivos en la asamblea que sí o sí debe celebrarse.
Ahora bien, podemos adelantar cosas:
– Nos alegramos por la extinción del grupo E. Viene así en el EBEP y hay que cumplirlo. A pesar de todo lo que digan que estamos en contra del grupo E, no es verdad.
– Pero no nos alegramos de lo planteado para el grupo C2. ¿A cuatro años? ¿Sólo el 66%? HACEN FUNCIONES DE UN GRUPO SUPERIOR Y SON LOS QUE TIENEN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO MÁS BAJO DE ESTA CASA. Esto, desde nuestro punto de vista, nos parece una broma de mal gusto.
– Respecto de la no creación del nuevo grupo B, creemos que es un claro error que perjudica a muchos compañeros del C1, que haciendo funciones superiores, no pueden promocionar al grupo A2 por falta de titulación. ¿Es que va a ser suficiente con la carrera profesional, que por cierto va en último lugar en la ejecución?
– Parece que a quien no promocione se le trata de contentar con una carrera profesional que compense económicamente la no promoción. Pero también se beneficiarán quienes promocionen. Esto hay que estudiarlo bien.
– Respecto de la jubilación anticipada no nos fiamos de que lo que se ahorra la Corporación vaya a ser destinado finalmente a inversiones en personal. Y tampoco tenemos claro que beneficie a todos. Ya os adelantamos que a una parte de la plantilla los 15.000 euros no compensan el 16% de pérdidas en pensión...
Mantenemos lo mismo: queremos una asamblea que informe a la plantilla, para que ésta se pronuncie.