APROBADA MOCIÓN EN PLENO SOBRE ESTABILIDAD LABORAL

El pasado viernes 28 de septiembre fue aprobada en el Pleno por UNANIMIDAD la moción relativa a la estabilidad laboral en el Ayuntamiento de Granada.


Finalmente, la moción, con las enmiendas aceptadas por todos los grupos políticos (PP, C,s, IU y Vamos Granada), salió adelante con el voto favorable de todos los concejales.


Agradecemos a PP y C,s la presentación de esta moción. Asimismo agradecemos a IU y Vamos Granada su apoyo sin condiciones a la misma. Finalmente, al equipo de gobierno su apoyo y aportaciones a esta moción.


De tener una moción aprobada en pleno sobre la estabilidad tenemos ahora un compromiso por escrito de TODOS los grupos políticos de este Ayuntamiento por la estabilidad laboral.


Los puntos de la moción son los siguientes:


PRIMERO.- El Pleno del Ayuntamiento de Granada asume el compromiso de velar para que el equipo de gobierno correspondiente elabore un plan de reordenación de recursos humanos referente a los procesos de estabilización y consolidación, negociado y acordado con las organizaciones sindicales, que contemple un acuerdo marco que regule los principios aplicables a todos los procesos de estabilización y consolidación a realizar en este Ayuntamiento, y a los distintos instrumentos para su ejecución, que deberá ser aprobado por el órgano que se designe en el segundo semestre del año 2019. Serán objeto de este plan de reordenación de recursos humanos los procesos selectivos derivados de las ofertas de empleo público correspondientes a los ejercicios 2017, 2018 y 2019.
SEGUNDO.- El Ayuntamiento de Granada apuesta por unos sistemas selectivos, que respetando la legislación básica sobre función pública y los principios de acceso a la función pública, valoren el máximo permitido por la legislación y la jurisprudencia, la experiencia profesional y resto de méritos.
TERCERO.- El Ayuntamiento de Granada apuesta por la creación en plantilla como plazas propias las actualmente correspondientes al programa de Equipos de Tratamiento Familiar, cubriéndolas interinamente por el actual personal que las ocupa y cubrir interinamente por programas los contratos del programa de Dependencia en los términos acordados en la Mesa General de Negociación de 26 de septiembre de 2018, hasta su provisión mediante los oportunos procesos selectivos. Asimismo se comprometen a estudiar la posibilidad de que dichas plazas sean incluidas en la oferta de empleo público del año 2019

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